HAI TRỤ CỘT QUYẾT ĐỊNH

Giữa những chuyển động mạnh mẽ của đất nước, trước thềm đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, phát biểu tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 11 (khóa XIII), Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ hai vấn đề cốt lõi, có tính quyết định đến thành công của đại hội Đảng các cấp: Lựa chọn cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu công việc và xây dựng văn kiện đại hội phải bám sát thực tiễn, vạch ra đường lối phát triển dựa trên cơ sở không gian, dư địa và nguồn lực mới.

Hai lưu ý chiến lược ấy chính là kim chỉ nam để mỗi cấp ủy đổi mới tư duy và hành động quyết liệt hơn vì mục tiêu chung: Tổ chức thành công đại hội, chuẩn bị thật tốt cho bước phát triển mới của địa phương và đất nước.

1. Phải khẳng định, đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025-2030, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng là đại hội mang tính lịch sử, quyết định những vấn đề quan trọng, đột phá cho giai đoạn cách mạng mới; tạo ra khí thế mới, xung lực mới cho sự nghiệp đổi mới toàn diện, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới.

Theo kế hoạch, chúng ta sẽ hoàn thành đại hội Đảng cấp xã trước ngày 31-8-2025; hoàn thành đại hội Đảng cấp tỉnh trước ngày 31-10-2025; Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng sẽ được tổ chức vào quý I-2026. Vì vậy, yêu cầu đặt ra trong thời điểm lịch sử quan trọng này là cần phải lựa chọn đội ngũ cấp ủy thực sự xứng đáng.

Trên thực tế, đã từng có những hệ lụy khi bố trí cán bộ không đúng tầm, gây mất niềm tin trong đội ngũ, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của bộ máy. Vì vậy, trong bối cảnh chúng ta đang khẩn trương sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, công tác nhân sự có ý nghĩa đặc biệt quan trọng và đòi hỏi cao hơn nữa. Việc “đặt đúng người vào đúng việc” phải trở thành nguyên tắc bất di bất dịch.

Công tác nhân sự phải lấy tiêu chuẩn cao nhất là vì yêu cầu công việc. Chỉ khi cán bộ được lựa chọn dựa trên năng lực thực sự mới xây dựng được một bộ máy hiệu quả, đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước. Do đó, Tổng Bí thư nhấn mạnh một nguyên tắc: “Tiêu chí đầu tiên để bố trí cán bộ là vì yêu cầu công việc, sau đó mới đến các tiêu chí khác”.

Câu nói này là kim chỉ nam cho toàn bộ quá trình chuẩn bị nhân sự, vốn đã rất quan trọng, nay lại càng quan trọng hơn, khi chúng ta đang khẩn trương thực hiện tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị, sáp nhập cấp tỉnh, không tổ chức cấp huyện, sáp nhập cấp xã. Thay vì chọn người vì cơ cấu, vì bằng cấp…, phải đặt lên bàn câu hỏi: Vị trí này đòi hỏi năng lực gì? Ai thực sự làm được việc? Ai dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm? Yêu cầu công việc là “phép thử” của thực tiễn. Đơn cử, khi một địa phương cần đổi mới mạnh mẽ, không thể bố trí một cán bộ ngại thay đổi. Bởi vậy, người cán bộ hôm nay không chỉ cần “đủ đức, đủ tài”, mà phải hội tụ thêm: Đủ tâm, đủ tầm, đủ sức và đủ nhiệt huyết cách mạng để gánh vác trọng trách lịch sử của đất nước.

Sáu chữ “đủ” với người cán bộ không phải khẩu hiệu, mà là khung đánh giá cụ thể hệ tiêu chí toàn diện cho người gánh vác trách nhiệm lịch sử. Đủ đức để kiên định, không dao động trước cám dỗ của lợi ích cá nhân. Đủ tài để giải quyết công việc nhanh chóng, hiệu quả. Đủ tâm để hành động vì nhân dân, vì tổ chức. Đủ tầm để định hướng chiến lược. Đủ sức để chịu áp lực cải cách và thực thi nhiệm vụ dài hạn. Đủ nhiệt huyết cách mạng để dấn thân, không sợ khó, sợ khổ…

Khẳng định, trong tình hình hiện nay, không có chỗ cho những cán bộ cơ hội, bon chen, trung bình chủ nghĩa, lừng chừng, ngại đổi mới, thu vén cá nhân, Tổng Bí thư cũng chỉ rõ: “Những ai tự thấy mình không đáp ứng yêu cầu thì tự nguyện rút lui, nhường chỗ cho người xứng đáng hơn - tự nguyện đứng về phía sau vì sự phát triển cũng là hành động bản lĩnh, dũng cảm, đáng tự hào, đáng được khen ngợi”. Lời nhắn gửi này không phải để gây áp lực, mà để cổ vũ sự tự trọng chính trị và bản lĩnh tự soi, tự sửa của mỗi cán bộ. Ở một nghĩa sâu xa hơn, đó cũng là tinh thần phụng sự, biết đứng lại đúng lúc để tổ chức phát triển tốt hơn.

2. Cùng với công tác nhân sự, công tác chuẩn bị văn kiện đại hội Đảng các cấp là vấn đề rất lớn, có ý nghĩa chiến lược trong bối cảnh vừa phải tiến hành sắp xếp cấp tỉnh, cấp xã, vừa phải đồng thời chuẩn bị đại hội nhiệm kỳ 2025-2030.

Tổng Bí thư Tô Lâm đặc biệt lưu ý cần coi trọng và tập trung nhiều hơn nữa cho công tác chuẩn bị văn kiện, đồng thời chỉ rõ một số nơi đang có biểu hiện xem nhẹ vấn đề này, chủ yếu tập trung cho phương án nhân sự. Điều này cần phải chấn chỉnh ngay.

Một văn kiện đúng nghĩa không cần dài dòng, mà cần trúng vấn đề, rõ trách nhiệm, định hướng mũi nhọn. Thay vì đưa ra 30 chỉ tiêu khó đo lường cần tập trung vào 5 mục tiêu đột phá, 3 nhiệm vụ trọng tâm, 1 tầm nhìn dài hạn có lộ trình thực hiện. Văn kiện phải là sản phẩm tập thể thực sự, phản ánh được trí tuệ tập thể, lòng dân và sự lãnh đạo toàn diện của Đảng. Văn kiện phải trở thành cẩm nang hành động, là ánh sáng chỉ đường cho cả nhiệm kỳ, với tinh thần dễ nhớ, dễ thực hiện.

Vì thế, việc cần làm là khẩn trương kiện toàn các tổ biên tập văn kiện; lắng nghe tiếng nói từ cơ sở, từ nhân dân, doanh nghiệp; khẩn trương xây dựng, hoàn thiện dự thảo văn kiện của cấp mình và phải hoàn thành dự thảo trước ngày 30-6-2025. Ngay từ bây giờ, cấp ủy phải tư duy, suy nghĩ để vạch ra đường lối phát triển của tỉnh mới thành lập, xã mới thành lập, dựa trên cơ sở không gian, dư địa và nguồn lực mới, để mỗi dòng chữ trong văn kiện là “tiếng nói của thực tiễn”, sau đại hội là có giá trị triển khai thực hiện ngay.

Đại hội đảng bộ các cấp không chỉ là quy trình chính trị định kỳ, mà là sự chuẩn bị cho một giai đoạn phát triển mới, nhanh hơn, bền vững hơn, hiện đại hơn. Muốn vậy, cần có hai “trụ cột” làm nền móng: Cán bộ đủ sức lãnh đạo và văn kiện đủ tầm định hướng. Khi cả hai “trụ cột” đó được chuẩn bị, xây dựng bài bản, đồng bộ, hiệu quả, không chỉ giúp đại hội thành công mà sẽ thực sự trở thành cú hích mạnh mẽ để đưa địa phương, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới: Tự chủ, hội nhập, phát triển giàu mạnh.